Pre vykonávanie práva vyplývajúceho zo Zákona
Pracovná zmluva môže byť ukončená na základe nasledovných dôvodov: Na uplynutia dohodnutej doby pracovného pomeruNa ukončenie zadaného tas oznámením riadne vzhľadom na obe strany. O celkové ukončenie v prípade závažné porušenie zo strany oboch strán. Tým, že zavrhnutie (odmietnuť hodnota alebo orgánom zamestnávateľa, alebo zamestnanec). Smrťou ktorejkoľvek zo strán. O platobnej neschopnosti zamestnávateľa Podľa supervening nemožnosti plnenia, ak ktorákoľvek zo strán sa stáva trvalo neschopné plniť svoje jej povinností v zmysle zmluvy. Ktorákoľvek strana môže vypovedať zmluvu doručením oznámenia alebo platiť namiesto nich. Podľa Pracovnoprávnych Vzťahov Zákona, pracovná zmluva môže byť ukončená na existoval spravodlivý dôvod. Spravodlivý dôvod zahŕňa pracovníka (mis)správania, zlý pracovný výkon a alebo neschopnosti zamestnávateľa na prevádzkové požiadavky a zdraví vedie k neschopnosti na prácu.
Ak zamestnávateľ chce ukončiť pracovnú zmluvu pracovníka (alebo naopak), výpovedná lehota je najmenej: Jeden týždeň pre pracovníkov, ktorí boli zamestnaní na šesť mesiacov alebo menej.
Dva týždne pre zamestnancov, ktorí boli zamestnaní na viac ako šesť mesiacov, ale menej ako jeden rok. Štyri týždne pre zamestnancov, ktorí boli zamestnaní na jeden rok alebo viac. Výpovedná lehota pre domácich a poľnohospodárskych pracovníkov (s viac ako šesť mesiacov zamestnania) sú štyri týždne. Za menej ako šesť mesiacov zamestnávania, to je jeden týždeň. Kolektívna zmluva môže povoliť skrátenie výpovednej doby, než to, čo sa vyžaduje podľa zákona. Kolektívna zmluva môže povoliť výpovednej lehote štyroch týždňov pre pracovníkov zamestnaných na viac ako jeden rok, aby sa znížila k (nie menej ako dva týždne.
Podľa zákona (LRA s) je neprijateľné, aby prepustiť pracovníka na: Účasť v chránených štrajk.
Neschopnosť vykonávať prácu útočníci počas štrajku (pokiaľ nie je nevyhnutné, aby sa zabránilo skutočné nebezpečenstvo pre život, osobnú bezpečnosť alebo zdravie). Presvedčivé prijatie dopytu v súvislosti s akoukoľvek záležitosťou spoločného záujmu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Za účasť v konaní voči zamestnávateľovi. (Určené alebo neúmyselným) tehotenstva Prevod, alebo dôvodov súvisiacich s prevodom. V rozpore s Chránené Zverejnenia Zákona, zamestnávateľ, na účet zamestnanca, ktorý zaslal chránené zverejnenie definície v uvedenom Zákone.
Diskriminácia na základe rasy, pohlavia, pohlavia, etnického alebo sociálneho pôvodu, farby pleti, sexuálnej orientácie, veku, zdravotného postihnutia, náboženstva, svedomia, viery, politického názoru, kultúry, jazyka, manželského stavu alebo rodinného zodpovednosť) a veku (pokiaľ nie je normálny alebo dohodnutého veku odchodu do dôchodku).
Zamietnutia môže aj naďalej považovať za spravodlivé, ak sa dôvod výpovede je založené na inherentné požiadavky na konkrétne pracovné miesto. Zamietnutia, že nie je automaticky nespravodlivé, sa považuje za nekalú, ak zamestnávateľ nedokáže preukázať, že dôvod výpovede je spravodlivý dôvod súvisiace zamestnanca správania alebo spôsobilosť alebo na základe zamestnávateľa, prevádzkové požiadavky a že prepustenie bolo vykonané v súlade s spravodlivý postup. Zdroj: § - zo Základných Podmienok Zamestnávania Zákona (naposledy zmenené a doplnené v roku) §- z Pracovnoprávnych Vzťahov Zákona Č. z roku (naposledy zmenené a doplnené v roku) Základné Podmienky Zamestnávania Zákon poskytuje na odstupné. Pracovník, ktorý je prepustený pre dôvody, na základe zamestnávateľa prevádzkové požiadavky alebo ktorého zmluva z pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti, je nárok na odstupné vo výške jedného týždňa platiť za každý ukončený rok služby. Výška odstupného môže byť zvýšený na základe vzájomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto zmluva má prednosť pred zákonom stanovenú minimálnu uložené na BCEA.
Pracovník, ktorý bezdôvodne odmietne prijať zamestnávateľa ponúknuť alternatívne pracovnom pomere, že zamestnávateľ alebo akéhokoľvek iného zamestnávateľa, nemá nárok na odstupné.
Vyplatenie odstupného nie je dotknuté práva pracovníka na iné splatné sumy.
