Zamestnanecké Akcie Vlastníctva Plán ("ESOP") bol dlho považovaný za dobrý nástroj na správu a náhradu prospech, pre zachovanie ľudského kapitálu, rovnako ako dobré riešenie pre tých spoločností, s obmedzeným cash flowESOP nie je nový pojem, avšak jeho dôležité daňové dôsledky boli priebežne vyvolať polemiku.
Táto správa skúma Daň z Príjmu ("PIT")'s expozíciou pod ESOP systémy, ktoré poskytujú prijímateľom lepšie pochopenie a teda schopnosť minimalizovať daňové riziko.
ESOP môže byť jednoducho chápať ako zamestnaneckých požitkov s dohodnutými podmienkami. Zamestnanec akcií vlastníctvo je definovaný ako prideľovania akcií, ktoré sa poskytne určeným zamestnancom v budúcnosti, prevalently vo forme akcií, opcií a alebo akcií vlastníctvo.
V rámci takejto schémy, zamestnanci obvykle musí čakať na čakacej lehoty plynúť pred tým, ako sa udeliť vlastníctvo alebo právo vykonávať možnosť, a kúpiť spoločnosť akcií za nižšiu cenu štrajk ako prevládajúcich na trhu.
Zamestnanecké vlastníctvo môže byť vykonané rôznymi spôsobmi, v ktorej môžu zamestnanci kúpiť akcie priamo, budú pridelené akcie ako bonus dostanete akcie možnosti, získať akcie prostredníctvom podielov na zisku, plán, atď.
Všeobecné fázach zamestnanca motivačný plán obsahovať: PIT z príjmov z miezd a odmien a príjmov z cenných papierov sú dve dôležité daňové záväzky podľa ESOP. TT-BTC zo dňa. augusta Príjmy z miezd a odmeňovania zahŕňajú odmeny v hotovosti alebo v naturáliách, v akejkoľvek forme, napríklad odmeny v podobe cenných papierov.
Preto, prvé zdaniteľná udalosť vznikne v čase pridelenia akcií, alebo pri zamestnanci využijú možnosť.
Napriek tomu, zamestnanci nie sú povinní vyhlásiť a uskutočniť platbu dane, kým akcie rovnakého druhu sú predať alebo previesť.
S ohľadom na akcie možnosť schémy, rozdiel medzi reálnou trhovou hodnotou na cvičenie dátum a suma skutočne vrátiť zamestnancov by sa malo zaobchádzať ako poberajúcich plat príjmov. V prípade akcií vlastníctvo schému, celkový výnos z predaja v peňažnej hodnoty by bolo možné považovať za závislej činnosti. Preto zamestnávatelia sú zodpovední za výpočet dávky podľa ESOP je schéma, ako súčasť platu, výnosy a odložiť daňové záväzky zo zamestnancov. Jeden z najviac pozoruhodné úvah v oblasti zamestnanosti, príjmov vo Vietname je rezidenčného statusu. Najmä, bydlisko jednotlivci sú zdanené na ich celkových príjmov bez ohľadu na to, kde príjem je zaplatené alebo prijaté. Zamestnanosť príjem je vo všeobecnosti predmetom progresívna sadzba dane v rozpätí od päť percent a tridsať-päť percent. Nerezidentských jednotlivcov na druhej strane sú len predmetom dane o ich Vietnam zdrojom príjmov, bez ohľadu na to, kde príjem je platené a prijaté v daňovej sadzby vo výške dvadsať percent. Nerezidentmi môže byť oslobodené od JAMY záväzkov podľa platného zamedzení dvojitého zdanenia zmluvy, za predpokladu, že sú splnené určité podmienky. Daňové zmluvy ochrany, závisí od dohody medzi domovskou krajinou a Vietnam, preto riadne daňové poradenstvo v príslušných jurisdikciách by sa hľadať von. Ďalšia daň, ktorá by sa spustí v prípade prevodom je príjmy z akcií alebo cenných papierov. V tejto súvislosti posúdiť tak, príjmy z prevodu akcie cenné papiere, je cena každého prevodu a. jedno percento JAMY vypočítané na prenos cena bude uplatňovať Špeciálne akcie cenné papiere prenos cena je stanovená nasledovne: ESOP môže produkovať väčšie odhodlanie a zvýšiť produktivitu zamestnancov a zase väčšiu trhovú hodnotu podniku, ak zamestnanci pochopiť, ako ich vplyv práce na vytvorenie takýchto hodnotu. Vhodné ESOP spolu s úplné vyšetrovanie v daňové záväzky môžu zvýšiť udržateľný rast a zabrániť spoločnosti z nečakaných dane pokutu zaťaženia v budúcnosti.
